“我真是后怕，感谢组织对我的提醒，要不哪天我真有可能栽跟头。”日前，天津某高校党委书记接受谈话后心悦诚服地说。
干部出问题，组织有责任。通过谈话，红红脸、出出汗，目的就是让被谈话人时刻感到组织就在眼前、纪律就在身边，以严管体现组织对干部的厚爱。
天津市以问题为导向，坚持抓早抓小，探索“四种形态”指引系列+党委纪委“两步走”工作法，努力实现消除存量、遏制增量，惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。由主体责任人采取“第一步”，与被反映人谈话核实，对相信组织、态度诚恳的干部，积极“救治”，给予继续为党工作的机会；对心存侥幸、企图蒙混过关的干部，由市纪委果断采取“第二步”，从严从重予以处置。
2015年10月以来，全市共梳理1306名党员干部谈话核实问题线索。其中，市纪委梳理700名厅级干部问题线索，报经市委批准，交由120名主体责任人运用谈话方式进行核实。各区县纪委、市纪委派驻机构梳理606名党员干部问题线索，经党委（党组）批准，交相应主体责任人运用谈话方式进行核实。
“谈话核实问题线索，是对主体责任人政治担当的直接检验，这么重要的事情，我必须带头，党委（党组）书记都要带头做。”天津市委代理书记、市长黄兴国一个月内先后4次作出批示，主持市委常委会专题听取工作汇报，研究部署开展全市范围谈话工作，并亲自与6名区县党委书记和重要部门一把手谈话。市人大、市政协主要领导、市委“五人小组”其他成员以及其他市领导，分别与47名市管干部谈话，各区县、部委办局、国有企事业单位、大专院校党委（党组）书记与分管副职、下属单位领导进行谈话。
谈话工作全程实行痕迹化管理，细分为“十个步骤”：启动、报批、铺垫、交办、准备、谈话、反馈、研判、处置、结案。每个步骤都有文书、图表模板，防止主体责任人谈话流于形式、走过场。市纪委副书记代表市纪委与主体责任人逐一约谈，既讲政策，又教方法，既提要求，又压责任，要求各主体责任人谈话前必须“功课做足”，深入研判线索，了解廉勤口碑，拟定谈话方案；谈话中必须“教育到位”，先学党章党规党纪、习近平总书记重要论述、“四种形态”政策和正反面典型案例；谈话后必须“材料齐备”，谈话笔录、报告，谈话对象说明、承诺书有迹可查、有责可追，主体责任人现场签字领取《交办函》和问题线索。
作为主体责任人，党委书记谈话找准了落实主责的发力点。坚持以教育人、挽救人为立足点，带着问题谈，不是“空对空”，力求谈话一次、警示一世。
天津市副市长、市公安局党委书记赵飞发挥党内思想政治工作优势，仅用几天时间，便完成对22名处级干部问题线索谈话核实，其中14人如实讲清问题，谈实率达到63.6%。
“这些年来，第一次找到抓全面从严治党与抓企业发展的结合点——将谈话作为核实问题线索手段和教育提醒过程，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态。”市国资委党委书记、主任李福明集中对56名市管国企高管谈话后，深有感触地讲。
据了解，截至5月上旬，全市交办的700名厅级干部问题线索中，已反馈478人，其中谈实278人，谈实率近60%，六项纪律均有涉及。
市纪委主要领导表示：“要把监督执纪关口前移到腐败发生之前、之初、之微，不能只当‘伐木工’、拔‘烂树’，还要善于当‘园丁’、治‘病树’，把立足点定位在净化和保护整个‘园林’、‘森林’的生态上。”（津纪）
