深化国企改革 必须加强党的领导

中央政治局日前召开会议，听取关于巡视55家国有重要骨干企业有关情况的专题报告。会议提出：“全面深化改革是国有企业发展的必由之路，加强党的领导是深化国有企业改革坚持正确方向的根本保证。”这一“把脉问诊”，为国企兴利除弊、破旧立新开出了“药方”，指明了方向。

国有企业是国之重器，改革成败关乎经济全局、全民利益。党领导下的国有企业是以公有制为主体的经济基础的重要体现，决不能因为是市场主体、是上市公司，就只强调企业的经济属性、市场属性，而把党的领导放在一边，忘记党性原则和政治立场。从严治党，国企不能例外。

一方面，国企姓“公”。追根溯源，生产资料私人所有，必然产生“一切向钱看齐”“一切以我为重”的缺陷。国有企业的诞生，正是为了克服这种逐利性和盲目性，让经济增长的红利惠及全民福祉。同时，国有企业的存在，也有利于实现集中力量办大事的优点，有利于更好发挥政府的宏观调控作用，让资源配置更加充分合理。因此，国有企业必须识大体、讲大局，自觉克服“一亩三分地”的局限性。在这点上，党的领导，不可或缺。

另一方面，十八大以来，从已经查处的案件以及巡视发现的问题来看，侵吞、贪污国有资产、大搞利益输送和利益交换、搞小集团、小圈子现象严重，部分国企为了小圈子利益，拖延改革进程，甚至抵制改革。从根本上讲，就是因为有的领导干部党的观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份。因此，加强党对国有企业的领导，从严管党治党，把纪律和规矩在国企中挺起来，是国企改革的重中之重。

事实上，党的领导与现代企业管理也并不矛盾，决不能人为将其对立，用后者否定前者。党的领导说到底，是指发挥党组织的“政治核心”作用，主要是讲大局、把方向，而不是具体介入到生产组织活动，以外行领导内行。深化国有企业改革，党的领导，只能加强，不能削弱。

不可否认，国有企业的确存在种种弊病。比如，一些领域竞争不充分，某些国有企业靠山吃山，不思进取，缺乏活力；比如，部分国有企业选人用人机制僵化，干部上下渠道不通畅；再比如，有的国有企业管理体制不健全，部门职能重叠，推诿扯皮现象较多，效率低下。

办法总比困难多。说一千道一万，还得靠改革。用好改革的利刃，方能杀出一条血路。在这个意义上，做强做优做大国有企业，必须全面深化改革、推进制度建设，必须旗帜鲜明地加强党的领导。（林亦辰）