党的十八大以来，山东省纪委坚决贯彻党中央、中央纪委和省委部署要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪检监察机关内部监督执纪问责，努力做到“打铁还需自身硬”。
深化思想认识，夯实组织基础。中央纪委作出关于加强纪检监察干部监督工作的部署后，省纪委认真学习贯彻，常委会多次专题研究，深入分析全省纪检监察干部队伍现状，充分认识加强自身监督的重要性和必要性，在统一思想中提高认识。从省纪委常委班子做起，带头落实职责范围内的主体责任。去年5月省纪委设立干部监督室，督促指导全省17个市纪委成立干部监督机构，选拔忠诚可靠、敢于担当、作风过硬的同志做干部监督工作，为加强自身监督提供了坚实的组织保障。
坚持从讲政治的高度做好问题线索处置工作。省纪委把涉及纪检监察干部问题线索处置作为干部监督工作的“第一关”，认真负责对待，规范稳妥办理。对反映纪检监察干部问题线索大起底，摸清“存量”，做到情况明、数字准；统一扎口管理，问题线索一律交干部监督室专人负责，建立数据库；规范工作流程，制定线索受理、核查、谈话函询、要结果件办理等制度；设定线索处置审批权限，明确省纪委领导、室负责人、具体承办人职责；按照五类标准，对问题线索逐件分析，及时处置，做到有信必核、件件清楚。贯彻从严从实要求，加强对下催办督办，严格审核把关，对转办、交办的问题线索决不一转了之，对审核发现的问题决不轻易放过，做到反映问题核实不清不了结，证据材料不完善不了结，该处分不处分不了结，处分不当不了结，受处分干部态度不端正不了结。加强综合分析，从反映问题和查处个案中分析研判队伍整体状况，发现风险点和薄弱环节，把握规律，提高监督针对性。要求各市纪委每月报送情况，省纪委干部监督室每季度作一次分析，常委会每半年进行一次专题研究，针对干部队伍建设中的问题制定监督防范措施。
严字当头，强化自我监督。坚持抓早抓小，前移监督防线。去年省纪委主要负责同志逐一约谈省纪委委员，常委班子其他成员分别约谈各市纪委书记和派驻纪检组组长，加强教育提醒，督促正确履职、廉洁自律。对反映存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，进行谈话函询。针对办案中发现的党政干部利用公款存放搞利益输送问题，省纪委机关先自身清理，明确集体研究确定存放公款的银行，处级以上干部报告直系亲属是否在金融机构从业情况，全省纪检监察机关进行清理。对触碰纪律底线的纪检监察干部，严肃查处、决不手软。坚持把问责作为推动内部监督的重要抓手，对“三转”不到位、“四风”问题查处不力、监督责任不落实造成严重后果的进行问责，典型案例通报曝光。（山东省纪委）
