今年夏天，我和几个友人小聚。闲聊中，当我说到人一生所需的金钱是有限的，一位比较有钱的企业家说：“金钱可是成功的标志啊！”从他说话的神态不难看出，他认为金钱作为成功的标志，对它应该有无止境的追求。
我立马对这位企业家说：“马克思、爱因斯坦、孔子、李白钱不多吧，他们不成功吗？”这位企业家倒是反应很快，马上承认了这些伟人是成功的。
其实，这位企业家说得有道理，只是他的道理在一定范围内适用，即在经济中的经营领域，金钱多少是经营成功大小的标志。当然，我说的也有道理，即在人们众多职业领域中，任何领域都有自己的成功标志和成功人士。金钱是不是成功的标志，答案并非是与否这么简单。
在不同的职业之间，存在着自觉或不自觉的比较。古代有“士农工商”的排序，当代则只有社会分工的不同，没有高低贵贱之分。有些人热爱自己的职业，便认为自己职业所在领域比其他领域更加重要或更有意义。对于这些出于职业自豪感的“夜郎”观点，一般人也不会去较真，但若把自己所在领域的成功标志推广到其他领域去，就显得不妥了。比如，农民不能用种植粮食的产量去衡量工人，举重运动员不能用举起的重量去衡量艺术家的成功。
金钱的特殊性在于，它作为商品交换的媒介，各个领域的人们都需要它。这使它常被当作一般比较物，各个领域的人们之间有时便以此比较谁的钱多谁的钱少。在劳动还是谋生手段的现代社会，人们普遍希望多挣一些钱，使得比较金钱的多少成为一种常见现象。在选择职业和岗位时，除少数人出于兴趣爱好和专长，不以挣钱多的岗位为首选外，大多数人还是以能够进入挣钱多的岗位作为择业成功的标志。但是，择业毕竟还要受到所学专业、学历职称以及机遇等多种因素制约，这也使得人们最终进入了不同领域的岗位，从事不同的行业。
就业之后，衡量成功的标准应该转变为“行业标准”。比如，对于企业家和投资人来说，投资收益率高低是成功大小的标志；对于企业雇员来说，取得好业绩是成功的标志；对于科教文卫工作人员来说，在本专业内勇攀高峰是成功的标志；对于国家公务人员来说，做好人民的公仆是成功的标志。
企业职工和国家公务人员，作为企业或政府机器上的一颗螺丝钉，只要坚持不松懈，就能使整台机器正常运转，创造出整个企业或社会的效益，职工和公务人员从中分配到工资和奖金。这类人员的职业属于雇员类岗位，不像个体工商户那样直接通过市场交易挣钱。雇员挣钱的多与少，取决于雇主投资的收益和分配是否公平。我们不应把衡量雇主成功的标志拿来衡量雇员是否成功，雇员如果嫌挣钱少，正当途径应是沟通、维权或重新择业，而不是利用职务便利搞损公肥私的非法收入。
当前社会上贪腐问题的思想根源之一，就是党员领导干部不是把为人民多做贡献当作成功的标志，而是把拥有金钱的多少作为成功的标志。当手中没有投资资金时，他们便把职位所能行使的权力当成为自己捞钱的本钱，开展权钱交易活动。贪污腐败和奢靡之风便由此兴起。
对于社会上的一些乱象，我们反对把挣钱的多少作为衡量成功与否的一般标志，特别是不能作为党员领导干部成功的标志，否则就会导致权钱交易。同时，我们也要反对把官位高低作为生产经营领域成功与否的标志，否则就会产生官本位机制，抑制平等自由的市场交换以及市场经济的发展。
总之，不同质的东西，是不能从量上比较的。各个领域的成功各有其特殊性标志，不能以金钱作为一般标准，各领域的人们要在本领域中创先争优，对其他领域的从业人员则应该给予尊重，赞美多样化的成功，促使全社会各个领域都蒸蒸日上、全面发展。(任俊峰 李安安)
