阴 猛
去年11月底12月初，针对各市州2014年党风廉政建设和反腐败工作开展情况，省纪委领导约谈了8个市州的纪委书记，约谈开门见山，不留情面，直指问题，着实让被约谈的纪委书记们“坐不住”了。两个月的时间过去了，约谈有没有成效？各市州对约谈中提出的问题是怎么整改和落实的？带着这样的疑问，我们对各市州纪委进行了采访。
传导压力增动力
省纪委领导的这次约谈让各市州的纪委书记着实“出了汗”：因为各市州纪检监察工作中确实还存在一些不足之处，还有差距。有些问题在县(区)以及乡镇上也存在。
层层传导压力，是一个很好的督促。
西宁市纪委在召集所属各区县纪委书记进行集体约谈的基础上，又分别与他们逐一约谈，督促各县区纪委明责任、建机制、纠“四风”、严问责、强队伍。
黄南州纪委制定了《关于落实省纪委约谈问题的整改措施》，明确了整改任务、责任领导、责任科室、责任人员和时限要求。
果洛州纪委及时向各县纪委、各派驻纪检组转发了约谈提纲，要求各县纪委对约谈中指出的自身建设、查办案件、作风建设等方面的问题和不足，认真对照检查，一一认领。
海西州纪委迅即召开常委会议，通报传达约谈中指出的问题和提出的工作要求。
压力传导，目的就是上下联动，补短板、堵漏洞，整体工作的提升才是真正的进步。
立行立改不拖延
自省纪委领导约谈后，各市州纪委就上级领导提出的问题和要求特别是自身存在的突出问题立行立改，做到不掩盖、不拖延。
针对照约谈中提出的“查办案件的力度需加大”要求，并根据中央、省委巡视组反馈的案件线索，海东市纪委专门成立了线索处置工作领导小组，对中央、省委巡视组反馈的108件案件线索进行核查办理，同时成立1个指导督办组和4个案件调查组。
针对“纪委书记分管其它工作的问题还没有纠正”的问题，海南州委高度重视，原由州纪委书记分管的州总工会工作现暂由州委副书记代管，并积极与省总工会协商免除州纪委书记兼任的州总工会主席职务。此外，海南州还结合2014年10月至2015年1月村两委换届工作，对44个软弱涣散的基层党组织进行了整顿，劝退“双重信仰”党员29名。
针对约谈中指出的“工作重心还没彻底改变”的问题，海西州纪委巩固清理议事协调机构，将原来的81个精简为7个，将委局机关和派驻机构直接从事执纪监督工作的人员增加至26人，占人员编制总数的83.87%。
为解决约谈中提出的“案件成案率低”的问题，海北州选配组成了4个执纪组开展执纪工作，由4名正县级领导干部担任组长，提任4名在县纪委副书记、监察局长岗位工作10年以上的干部为副县级领导干部。
为解决州上退休或离岗厅级领导干部车随人走的问题，玉树州及时下发通知，州纪委书记与10名退休或离岗的厅级干部交谈，目前已全部收回带走的10辆公务用车……
种种举措，皆是落实约谈中提出的要求和解决存在问题的实在之举，其效果也在逐步显现。
建章立制促落实
约谈的效果不能仅仅停留在一个短短数时间段内，只有将约谈的效果转化为推进纪检监察机关“三转”、推动纪检监察各项工作落实的长效机制上，才是应有之义。
省纪委领导约谈后，西宁市建立起了作风建设问题快查快办机制，对群众举报反映的一般性问题要求在15个工作日内查结并反馈结果。海东市建立了由317名市、县(区)、乡镇三级纪检干部组成的办案人才库，根据案件性质，统筹使用。海西州在2014年底印发的《海西州县级党政领导班子和领导干部年度考核实施细则》中，将党风廉政建设责任制考核为优秀等次作为领导班子年度考核为优秀等次的硬性条件之一。果洛州针对州部分干部在调离、离岗和退休后，长期占用或带走公务用车的实际，下发《关于开展公务用车问题整改工作的通知》，规范公务用车管理使用。
毋庸置疑，约谈的效果是明显的，约谈后各市州纪委均采取了有力措施，对约谈中指出的问题、提出的要求进行了整改和落实，可以说是“疗效显著”，但我们深知：党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，约谈的目的在于督促和推进工作。
