顾远山
这段时间，关于公务员的薪酬、福利是个热点话题。最近，一项调研“曝光”了北京80后公务员的真实心态：虽有“离职”的抱怨，但职业认同感高；生存压力虽大，但发展是更大追求；九成年轻公务员渴望投身改革。
以往，在很多人的印象中，公务员的福利好、工作清闲、压力小。但现在，这一印象不再像以前那么确定了。这一方面折射出随着政治生态的净化，人们对公务员职业的认识也越来越客观；另一方面，也反映了公务员对其自身的定位有了新的认识。这次调查就显示，刚刚入职的公务员对工作的认同度不如工作了一段时间的人，说明随着时间的推移，对工作的认识不断深入，认同度也随之提升。
实际上，公务员的生存发展状况是复杂的、多元的，80后公务员群体呈现“两高两低”——学历高职级低、社会地位高收入满意度低，是这项调研课题的主要结论之一。对看似矛盾的状态，该怎么看，又该怎么做，其实是年轻公务员必须答好的一道考题。
一方面，公务员也食人间烟火，也有自己的物质需求，在收入普遍偏低、经济压力不小的情况下，渴望提高工资收入是可以理解的。但另一方面，公务员还得公字为先，在岗就要尽力，有责就要担当，不能让个人利益成为职业生涯的指挥棒。如果囿于私利，“滋润”就干事，清苦就不为，这与“千里来做官，为了吃和穿”的错误价值观，其实如出一辙。
从这次调研看，年轻公务员有利益诉求，但普遍淡然对待“福利”，而是希望获得更多的培训和教育机会，有强烈的主动创新意愿，对深化改革更是保持着可贵的热情。这说明，很多年轻公务员还是有抱负有情怀的，他们并未守着眼前的“一亩三分地”而固步自封，而是对未来有更多期许、对职业发展有更多展望。这些进取的意识、参与的热情、职业的规划，跳出了短期的视野、功利的考量，反映了一种长远心态，令人欣慰。
一位基层公务员曾经感叹：做公务员，情怀不是万能的，但没有情怀却是万万不能的。“情怀”说到底，就是要有信仰，要有精神，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，不自甘沉沦，也不随波逐流，而是心怀责任和追求，坦坦荡荡地走好公务员之路。很多年轻公务员上班后才深切体会到，“公家饭”不那么容易吃，但这份工作对社会有贡献、有价值。眼光放远一些，做事实在一些，公务员的人生价值自然会得到应有的证明与体现。
