选人用人问题关系到党的事业和国家的未来。党的十八大报告指出：“提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”面对当前改革发展的繁重任务，着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，就要求我们做到内外兼修，既锤炼思想作风，又完善制度机制，努力上好选人用人这堂课。
上好选人用人这堂课，说起来容易做起来难。毛泽东同志说过，领导干部的职责主要有两条：一是出主意、想办法；二是用干部。但是，少数领导干部却没有履行好这方面的职责，他们会上讲的是提高选人用人公信度，要求公开公平公正，会下行的是暗箱操作、任人唯“利”；会上说的是凭素质选人，会下谈的是“关系学”；会上提倡的是用会干事的人，会下用的是“会来事”的人。这样选人用人，即使讲得天花乱坠，群众也不会相信。只有真正公平公正选人用人，用好的作风选人、选作风好的人，才最有说服力。
上好选人用人这堂课，须锤炼思想作风。用什么样的作风选人、选什么样的人，是选人用人的关键所在。作风正、重事业、看长远的领导选人用人的参照物是人民群众，标准是素质能力；谋私利、捞好处、看关系的领导选人用人的参照物是个人，标准是利益。从党和国家长远发展出发，坚持党性原则，把德才兼备的人选拔上来，才能让群众心服口服。相反，如果选人用人不讲原则，用人失察，甚至搞权钱交易，就会妨碍事业的发展，产生严重的后果。
上好选人用人这堂课，须健全制度机制。现实中，少数地方或部门在选人用人上缺乏制度规范，容易受领导好恶、亲疏远近、利益因素的干扰，常常出现老好人受重用、老实人受排挤，“会来事”的人受提拔、“会干事”的人受委屈的现象。科学完善的制度能够防止和克服这些问题。要通过严密的制度机制规范选人用人程序，严格选拔任用条件，公开考核评价标准，从而减少人为因素、感情因素的干扰，真正选出德才兼备的优秀人才。
（作者单位：河南省纪委）
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