江苏省淮安市国资委建立廉政心理建设常态机制，运用心理学方法开展廉政教育。2012年，该市国资委及市属国有企业3000多名党员干部接受廉政教育，60多个工程项目无一发生违纪违法行为。
该市国资委围绕廉政心理建设开展“构建廉政心理建设常态机制”理论研究，邀请专家召开座谈会，形成《关于领导干部廉政心理建设若干问题的思考》。在调研的基础上，出台《构建廉政心理建设常态机制实施方案》。
为使廉政心理建设常态机制覆盖到党员干部工作、生活的方方面面，该市国资委改变过去读报纸、念文件、看电教片的单向式廉政教育方法，先后举办读书思廉征文比赛、廉政书画摄影比赛、廉政短信征集等活动。同时，以日、周、月、季度、半年和全年为阶段，开展“廉政教育365”活动。通过印发廉政台历、设置廉政电脑屏保、修建廉政文化走廊、每周集中学习、每月廉文荐读，全方位开展廉政教育。
该市国资委研发廉政心理体检与心理管理系统，通过网络开展自助式心理健康体检。该市先后组织120名国资委及市属国有企业领导干部参加心理体检。体检系统分廉洁从业、心理健康、人格类型、心理控制等答题表，针对抑郁心理、焦虑心理、偏执心理进行分析评估，心理咨询师运用科学的分析方法通过网络提出心理调整建议，帮助他们度过心理危机，健全心理素质，提升价值追求层次，抑制腐败动机的产生。
该市国资委在门户网站设置廉政心理建设网页，设置心理美文、心理测试、廉政案例、廉文荐读、作品选登等栏目，精选500多篇廉政文化文章在网络刊登，方便党员干部随时随地浏览、学习和开展心理健康调适。自去年11月网页开通以来，点击率超过1000人次。
此外，该市在市属国有企业淮阴新华印刷厂建立心理疏导中心——温馨港湾，聘请2名心理咨询师，每季度为干部职工开展心理健康咨询，针对个体心理症结，提出心理改善建议，解决心理难题。（高嵩）
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