天津抓實新入職干部教育培訓

“本次培訓，既有業務理論講解和案例再現，也有充分的交流研討，為我們更好地履行職責提供了思路和方法。”不久前，天津市紀委監委舉辦新入職干部培訓班，一位參訓干部表示收獲滿滿。

本次新入職干部培訓班堅持問題導向，採取“理論授課+業務輔導+研討交流+參觀學習”方式，為來自委機關各部門、派駐（派出）機構的100余名新入職干部量身定制履職通識培訓“套餐”，幫助干部准確把握各項工作的基本情況，推動盡快進入工作角色。

天津市紀委監委高度重視新入職紀檢監察干部教育培訓，制定詳細教育培訓計劃，組織開展專題培訓班。各區紀委監委在去年完成內設機構改革、實現派駐機構集中辦公后，根據新調入派駐機構的干部業務知識不足、工作經驗欠缺等實際情況，不斷創新教育培養方式，組織新入職干部上好政治理論課和能力素質必修課。

濱海新區紀委監委聚焦新入職干部特點，科學設置黨風政風、信訪舉報、案件監督管理、案件審理等紀檢監察工作實操課程，幫助新入職干部盡快熟悉業務工作。河北區紀委監委建立“組織部部長+辦公室主任+所在部室主任”同講入職第一課的工作模式，組織部部長做思想政治教育，提履職要求，辦公室主任講保密安全要求，所在部室主任講部門職責和主要業務，推動新入職干部學規矩、明身份、強責任。

在加強應知應會紀法知識學習培訓的基礎上，天津市紀委監委抓住新入職干部成長的“窗口期”，開展“導師幫帶”工作，讓政治素質好、工作經驗豐富、專業能力突出的干部擔任導師，同本單位新入職干部結組，制定個性化培養計劃，重點圍繞思想、業務、作風三方面進行指導，幫助新入職干部補短板、強弱項、長才干。

在市紀委監委的指導和推動下，各區紀委監委也不斷探索創新“導師幫帶”機制。寶坻區紀委監委綜合考慮干部特點，根據崗位需求，將新招錄的年輕干部充實到辦案部門、專案組等吃勁崗位歷練，實行“一對一”幫帶指導，讓干部在辦案一線錘煉摔打，盡快成長為業務骨干、中堅力量。東麗區紀委監委安排新入職干部到專案、專項工作進行為期3個月的培養鍛煉，明確一名業務骨干作為導師進行“一對一”幫帶，強化日常考察識別。培養鍛煉期滿后，按照“人盡其才、人崗相適”的原則合理分配崗位。

“跟著指派的‘老師’學辦案，系統學習了線索處置、談話技巧、筆錄制作等重要業務，讓我對今后做好執紀執法工作更有信心。”談到自己在“一對一”幫帶指導中的學習收獲，來自寶坻區紀委監委的一名新入職干部表示。

此外，天津市各級紀檢監察機關堅持嚴管厚愛相結合，健全常態化談心談話等機制，經常性了解新入職干部思想動態和工作狀態，對發現的苗頭性傾向性問題及時提醒，真正把思想政治工作做到關鍵時、緊要處和干部心坎裡。

“新鮮血液的加入為紀檢監察事業注入了新的活力，必須緊扣新入職干部成長需求，有計劃、分批次跟案鍛煉，以強化實戰練兵、培養優秀人才為目標，著力鍛造高素質專業化紀檢監察鐵軍。”天津市紀委監委有關負責同志表示。（薛陽 鄭茜）