選育管用結合建強干部隊伍

紀檢監察干部是黨和人民的忠誠衛士，使命光榮、責任重大。福建省邵武市紀委監委從嚴從實加強隊伍建設，在“選育管用”上發力，持續強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支忠誠干淨擔當、敢於善於斗爭的紀檢監察鐵軍。

選優配強，嚴把關口“科學選”。紀檢監察干部是紀檢監察工作高質量發展的基礎。邵武市紀委監委積極完善干部動態管理機制，堅持任人唯賢，注重從基層一線、各行業部門選拔優秀年輕干部，通過實地走訪、談話了解等方式，全面考察德、能、勤、績、廉等情況，從嚴把好政治關、品行關、作風關、廉潔關。2024年以來，先后通過公開招錄、外系統擇優轉任等方式，引進財會、法律、偵查、信息等專業人才23名，為紀檢監察工作注入了新鮮血液，提升了隊伍專業化水平。

學用結合，多措並舉“精心育”。開展“訂單式”培訓，將新任職領導干部、業務骨干、年輕干部等作為重點培訓對象，常態化開展“每周賦能”活動，推動年輕干部與新進干部人人上講台，輪流當講師。圍繞業務知識技能、紀法教育等重點內容，運用線下與線上、綜合與專項等培訓方式，結合模擬實戰和競賽比拼，檢驗干部業務水平和辦案能力。2024年以來，圍繞“信訪辦理、審查調查、問題線索處置”等紀法知識運用方面開展培訓16期765人次﹔舉辦“半月堂”業務交流研討會，圍繞監督檢查與審查調查業務展開全鏈條、全周期的深入交流。組織筆錄制作、審查調查文書規范等項目演練“大比武”﹔開展“以干代訓”，選派18人次參與專項整治、巡視巡察、重大專項工作等，讓干部在多重歷練中增強本領。

剛柔並濟，健全體系“從嚴管”。加強對紀檢監察干部“八小時之外”的監督管理，抓早抓小、防治結合，建立“監督—提醒—糾治”監督管理閉環。著重從源頭促進年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，對新提拔或晉升職級的年輕干部開展任前廉政談話，組織年輕干部參與集中觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審等警示教育活動。嚴肅認真、實事求是核查處置涉及紀檢監察干部的問題線索，為受到誣告陷害的紀檢監察干部公開澄清正名。科學合理安排工作任務，營造健康工作的良好氛圍。持續加強家風建設，通過召開紀檢監察干部家屬座談會、委領導班子成員實地走訪慰問、發放廉潔家風倡議書、簽訂家庭助廉承諾書等方式，從源頭構建拒腐防變家庭防線。

導向引領，客觀公正“擇優用”。樹立正確的選人用人導向，堅持人崗相適、人盡其才的原則。在重點工作和關鍵崗位鍛煉干部，將認可度高、實績突出等情形作為優先提拔依據，大膽起用年輕干部，打破論資排輩的傳統觀念。積極打通干部交流使用通道，統籌機關、派駐、鄉鎮（街道）等各板塊年輕干部的使用，加強與系統外的交流，加大基層一線干部選拔任用力度。