助力年輕干部提能力強素質

日前，在江蘇省無錫市梁溪區新時代文明實踐中心，該區紀委監委16名年輕紀檢監察干部結合自身工作實踐，開展業務探討交流。

打造高素質專業化紀檢監察干部隊伍，必須下大氣力提升干部能力素質。按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，梁溪區紀委監委堅持理論培訓與實戰練兵相結合，既緊扣主責主業，分層分類開展全員培訓，提升干部業務知識素養﹔又聚焦實訓實戰，統籌安排干部特別是年輕干部在一線摸爬滾打，以干代訓。

著眼提能力強素質，梁溪區紀委監委圍繞加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練出實招、求實效，積極探索培養鍛煉新方法、新路徑，精准施訓、實戰練兵，淬煉過硬本領。建立健全“練兵成果考評”機制，重點從筆錄制作、文書寫作、模擬辦案、案例教學等方面，定期組織開展比武活動，將比武、考評結果作為年輕干部考核和提拔使用的重要依據。

堅持以案代訓、以干代訓，持續提高年輕干部實戰能力。梁溪區紀委監委將全區年輕紀檢監察干部編入4個實戰小組，擇優選派人員到省、市兩級專案組跟案鍛煉，以聯動巡察、專項監督、審查調查等作為練兵平台，運用“紀巡”聯動、“室組地”聯合辦案機制，把實踐課堂搬到工作現場、辦案一線。

針對實戰練兵中發現的短板弱項，該區紀委監委打造師徒結對幫帶人才培養模式，根據年輕干部的個性特點、專業特長、崗位需求等，量身定制培養計劃，為其選配“思政+業務”雙導師，通過日答疑、月指導、定期談心、年度總結，在辦案實踐和日常工作中手把手教方法、面對面授技巧、一對一傳經驗。截至目前，組織“雙導師”開展面對面談心談話46次，幫助答疑解惑200余次。

“我們堅持問題、需求和實戰導向，按照全周期管理理念，建立‘演訓+實戰+幫帶’的教育培養長效機制，逐步構建從入職起步、實踐鍛煉到選拔使用的全鏈條培養體系。”梁溪區紀委監委有關負責同志介紹。（通訊員 蔡旭 彭名昊）