加強年輕干部教育管理監督

近日，一堂形式新穎的“風正巴渝·學習講堂”開講，來自重慶市紀委監委機關監督檢查室、審查調查室以及紀檢監察干部監督室的16名年輕干部代表，圍繞審查調查業務上台交流分享工作經驗，反思問題和不足，營造交流互鑒、比學趕超良好氛圍。

重慶市紀委監委針對國家監察體制改革以來新進人員多、年輕干部比重大等特點，深入實施“扶苗”工程，從嚴從實抓緊教育管理監督，使年輕紀檢監察干部練就過硬本領，適應新時代、踐行新理念、迎接新挑戰。

按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，重慶市紀檢監察機關結合實際，調研收集年輕干部成才困惑、壓力疏導、能力提升等方面具體問題，有針對性地組織開展專題培訓，靶向提升年輕干部的履職能力。

此前，重慶市紀委監委探索搭建“風正巴渝·學習講堂”平台，以5個青年理論聯學組、32個青年理論學習小組為載體，構建起聯動學習體系以及全市教育培訓精品課程共享機制，圍繞加強政治監督、一體推進“三不腐”等紀檢監察業務，組織開發建設一批精品課程，持續優化“師資庫”建設，推動干部培訓工作提質增效。

“這次培訓既有政治理論講授、業務實操指導，還有警示教育，是一次思想上的充電、能力上的提升、精神上的補鈣，為今后工作指明了方向。”代昌宏是涪陵區紀委監委一名新入職“95后”紀檢監察干部，談到不久前參加的市紀委監委新進紀檢監察干部培訓，他表示受益匪淺。

抓實學習教育是鑄就政治忠誠、提升業務能力的關鍵。該市各級紀檢監察機關結合實際為新入職紀檢監察干部推出“入職第一課”培訓“套餐”，從政治素養、業務學習、警示教育等方面著力，幫助引導新入職干部盡快轉換角色。城口縣紀委監委組織新進紀檢監察干部參觀城萬紅軍指揮所舊址、聆聽紅色故事、感悟老區精神，幫助年輕干部在重溫紅色歷史中補足精神之鈣。大足區紀委監委將警示教育融入履新“第一課”，組織新進干部觀看警示教育片，閱讀違紀人員懺悔錄，並就典型案例開展情景探討和紀法知識問答，使震懾更直觀、警示更深刻。

在市紀委監委的指導推動下，該市各級紀檢監察機關在落實常態化教育培訓上不斷探索創新。北碚區紀委監委依托每月主題黨日支部講學、季度沙龍講座交流研學，持續為年輕干部充電賦能。雲陽縣紀委監委搭建“室組地（企）”聯學聯訓、青年理論學習小組“聯動”交流、“情景模擬”大練兵等平台，幫助年輕干部快速成長。

“這次跟著‘師傅’辦案，讓我對紀檢監察工作有了更深的了解。”張崢偉是渝中區紀委監委的一名新進干部，近期全程參與了該區查處的一起嚴重違紀違法案件。該區紀委監委建立“業務指導、人才培養、跟案實訓、總結提升”全流程培養機制，案件辦結后開展“一案一總結”復盤會，針對案件查辦過程中的不足和疑惑，“師傅”一一答疑點撥，幫助年輕干部補足短板弱項。

重慶市各級紀檢監察機關還通過定期分析研判年輕干部情況，健全談心談話、廉政家訪、紀律作風檢查等常態機制，及時掌握年輕干部思想動態和履職動態，對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行思想教育、提醒糾正，讓年輕干部在嚴管中知敬畏，在厚愛中強擔當。該市紀委監委以支部為單位開展家訪，對年輕紀檢監察干部“八小時外”的行為、作風加強監督，重點了解興趣愛好、學習生活、朋友圈情況，鼓勵家屬當好“廉內助”。萬州區紀委監委針對在監督檢查、審查調查等重點崗位的年輕干部，通過適當走訪居住社區和周邊群眾等途徑，進一步了解年輕干部日常工作作風和遵規守紀情況，及時發現苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒。

“年輕干部是紀檢監察的‘生力軍’，我們將堅持系統思維、問題導向，緊扣年輕干部‘成長鏈’，不斷探索教育管理監督的新方法、新路徑，在提能力強素質上下功夫，激發年輕干部內生動力，著力打造高素質專業化的紀檢監察干部隊伍。”該市紀委監委相關負責同志表示。