廣西丨推動干部“有錯”變“有為”

廣西壯族自治區北海市海城區某街道黨工委副書記龍某因違反工作紀律受到政務警告處分，一段時間有些心灰意冷。海城區紀委監委持續開展回訪教育，讓龍某內心暖了起來。

龍某一邊淬煉思想，一邊努力工作。他在北海市承辦第17屆中國—東盟社會發展與減貧論壇中發揮骨干作用，在帶領群眾發展鄉村旅游中交出亮眼的成績單。

近日，海城區紀委監委對龍某作出綜合考察評定，並向組織部門反饋。在處分影響期結束后，海城區委綜合龍某各方面表現，提拔龍某擔任街道黨工委書記。

廣西紀檢監察機關堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，全面加強受處分黨員干部教育管理監督，引導“跌倒”的干部知錯悔錯改錯，變壓力為動力，重新站起來，營造干事創業的良好氛圍。

“全區紀檢監察機關持續發揮監督執紀問責正向效應，將回訪教育作為激勵‘跌倒’干部擔當作為的有力舉措。”廣西壯族自治區紀委監委有關負責同志介紹，抓住關鍵環節對受處分人員開展回訪教育，回訪前精准把脈，回訪時精准施策，回訪后精准畫像，以回訪教育工作閉環有力推動“有錯”向“有為”轉變。

自治區紀檢監察機關對受處分人員的思想變化、工作狀態、家庭情況等進行調查摸底，做到底數清、情況明，並制定“一人一策”回訪提綱，為精准開展回訪教育夯實基礎。

賀州市八步區某社區衛生服務中心黨支部書記陳某曾因收受“回扣”受到黨內嚴重警告、政務記過處分。回訪前，八步區紀委監委走訪領導同事、查閱所在單位開展教育管理和關心關愛工作台賬等，發現陳某受處分后工作不在狀態，家庭關系也非常緊張。

八步區紀委監委制定有針對性的回訪教育方案。回訪工作組工作人員用心用情開展回訪談話，開導陳某說：“組織處分你，是為了及時糾偏糾錯，幫助你走得更遠。”一席暖心話，幫助陳某體會到組織的用心，慢慢打開了心結。

同時，回訪工作組還開展廉潔家訪。鼓勵陳某的愛人不拋棄、不放棄，發揮好“賢內助”作用，給予另一半更多的關心關愛。

在組織引導和家庭支持下，陳某以“清廉醫院”建設為抓手，加大對醫生規范合理用藥管理監督力度，同時優化院內診療環境，得到群眾普遍認可。

回訪教育既要打開心結，更要實打實地關心幫助。全區紀檢監察機關抓牢回訪中間環節，與受處分人員所在單位黨組織及相關部門組成聯合回訪工作組，同向發力開展“聯動訪”，推進主體責任和監督監管責任貫通協同，找“病灶”、查“病因”、開“處方”。

廣西醫科大學繼續教育學院培訓科原科長李某因違紀違法，2024年1月受到嚴肅處理。辦案部門、自治區紀委監委駐廣西醫科大學紀檢監察組、廣西醫科大學“室組校”聯動，運用思想政治工作這一有力武器打開李某的心結。聯合回訪工作組督促其所在部門敢於壓擔子，人崗相適妥善安排工作崗位。

李某深受鼓舞。他在自己擅長的教育培訓崗位上銳意創新，得到學員和單位充分肯定。今年以來，李某負責籌辦26期培訓班，累計培訓2500多人，同比增長210%，工作成效得到領導和同事一致認可。

同時，全區紀檢監察機關抓牢“回訪后”環節，對處分影響期滿的受處分人員轉變情況進行精准畫像，及時向組織反饋，深化回訪教育成果運用，更好地激勵受處分人員。

自治區紀委監委案件審理室負責同志介紹，在“回訪后”這一環節精准畫像，對受處分人員悔錯改錯的情況作出公正評價，如實向對方所在單位黨組織反饋，推動實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關愛有溫度。

今年以來，自治區紀委監委出台激勵干部擔當作為若干措施，進一步明確要求全區紀檢監察機關提高監督執紀水平，堅持嚴管厚愛結合，精准開展回訪教育，激勵擔當作為。截至目前，全區各級紀檢監察機關回訪教育受處分干部共計5300多人，持續釋放監督執紀問責正向效應。

（來源：中央紀委國家監委網站）