考核做“減法” 減負添實效

眼下正是新鮮韭苔大量上市的季節，位於江蘇省海安市濱海新區湯灶村的韭苔種植基地迎來了大豐收。一壟壟韭苔沿著田間整齊分布，碧綠翠嫩，十分惹眼。連日來，湯灶村黨總支書記卞小建帶著合作社的村民們在田間地頭穿梭往來，忙著採摘、分揀、打包。

“往年這個時候，要忙著迎接各種考評檢查活動，僅僅農村人居環境考核檢查，多的時候一天要接待好幾批人。現在輕鬆多了，有更多的時間和精力放在壯大村集體經濟和幫助村民致富上。”卞小建感慨道。

“我們之前在參與督查的過程中發現，為了應對檢查考核，基層單位和村級黨組織要花大量時間准備各種台賬資料，一個現場往往要接受多輪考評，少數考評指標也是形式大於內容。”提起曾經的考核指標，濱海新區紀工委書記洪柳柳同樣深有感觸。

如今，像卞小建這樣的基層干部覺得身上的“擔子”輕了許多。今年以來，海安市持續深化減負工作，通過減少督查檢查頻次、撤銷示范項目創建、調整考核評價體系等方式，最大限度為基層減負增效。同時明確要求，考核督查採取“四不兩直”方式，不搞層層陪同，不做台賬功夫，盡量做到“進一次門、查多項事”。

據了解，考核“瘦身”之前，僅僅是面向村級的各種先進、示范、點位等方面的創建就達十多項，各類評價指標更是超過200條。有些考核項目不僅頻率高，還出現多頭重復等現象，嚴重佔用耗費了基層干部的時間和精力。

“以我們村為例，過去的星級黨組織、星級村和鄉村振興示范村評比今年全部取消了，合三為一，簡化成先進村評比一個單項。”卞小建告訴記者，新出台的減負政策貼合基層實際，再也不用為迎接各種考核而犯愁。

為基層減負鬆綁不是口號，考核真正“瘦下來”，基層干部才能輕鬆上陣。針對部分考核體系設計繁瑣、督查檢查考核過多過頻、少數考核存在形式主義等加重基層負擔的問題，海安市紀委監委積極協助市委組織開展專項監督檢查，並會同有關部門著力規范精簡優化考核考評指標，壓減合並行業、系統或相近的考核事項，將原來黨的建設杯、文明典范城市創建杯、長安法治建設杯等考核評比項目合並為黨的建設成效評價體系。與去年相比，考核各類單位的指標縮減了44%。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑。隨著一系列嚴控考核評比政策的落地，之前所謂的各種‘金杯’‘銀杯’評比活動已經取消。”海安市紀委監委有關負責同志說，讓基層減負就是要動真格，在督促相關部門落實主體責任的基礎之上，加大反面典型曝光力度，通過運用節點通報、專題通報、案件剖析等形式，堅決糾治形式主義官僚主義，讓干部群眾的精力真正花在干實事上。（記者 徐夢龍）