巡察微故事 | 被取消的中層副職待遇

　　5月的一個上午，一名50多歲的男子在湖南省臨澧縣某巡察組辦公室門口徘徊：“你好，請問這裡是巡察組嗎？”

　　“是的。您有什麼事嗎？請進。”巡察組工作人員禮貌地招呼他進門坐下。

　　“我是縣人民醫院安監辦的馬詠兵……想向你們解釋說明一下關於我個人的事……”馬詠兵神情緊張，一直低頭攥緊著手。

　　聽到“馬詠兵”這個名字，巡察組工作人員便對他的意圖明白了七八分。

　　今年3月，湖南省臨澧縣委巡察組進駐縣人民醫院開展巡察，集中巡察開展一個多月，剛結束第二輪談話。

　　巡察組就發現的相關問題與單位主要負責人進行交流溝通，移交了立行立改問題清單。其中就包括馬詠兵的問題：部分職工反映，該醫院職工馬詠兵是醫院安監辦一般工作人員，但一直享受中層副職待遇，大家對此意見大，私下議論很多。

　　“今天剛上班，醫院紀委周書記找我談話，說我作為一般工作人員不能享受中層副職待遇。巡察發現指出問題后，醫院黨委已經研究決定，從5月份起停發我的中層副職績效工資和其他待遇。我想來解釋一下，出現這種情況，不是我個人的原因。”馬詠兵說。

　　原來，馬詠兵在2020年4月以前是縣人民醫院的護院隊長，他還有兩年在醫院所聯系的貧困村擔任扶貧專干的經歷，所以當時醫院決定讓他享受中層副職待遇。“后來，我被調回醫院安監辦工作。直到今天醫院紀委找我談話之前，單位沒有任何人找我談過中層副職待遇的事情。”馬詠兵表情略顯無奈。

　　“你反映的情況我們都了解了，感謝你對巡察工作的支持和信任。這次巡察我們發現的立行立改問題，並不是針對某個人，而是從規范單位管理的角度提出的整改意見，可能涉及到了具體個人的切身利益，還希望你能理解。”巡察組工作人員耐心解釋道。

　　“我理解巡察組的工作，我也一直都是表態服從醫院黨委決定。”馬詠兵誠懇地說。

　　根據巡察組要求，臨澧縣人民醫院針對此事進行了反思和剖析。“醫院單位內部管理有缺失，分管人事工作的領導、相關責任部門政工人事股和財務股負責人，對人員崗位異動及其連帶事項未及時處理。有的同志明明知情，卻不敢站出來糾偏改錯，錯誤認為馬詠兵同志崗位異動后，取消其相應待遇情理上過不去，存在怕得罪人的思想……”

　　通過延伸巡察了解到，目前該縣醫療系統的績效工資是按職務、崗位和工作量核算的。崗位待遇涉及到干部職工的切身利益，“一碗水”端不平，容易造成單位內部管理混亂，影響干部職工的積極性，也容易滋生優親厚友、做“老好人”的不正之風。目前，經過巡察整改，縣人民醫院主要負責人已對相關責任人員進行談話提醒，醫院干部職工大會通報情況，推動舉一反三，以案促改，進一步壓實了主體責任，強化了監督責任。（湖南省臨澧縣紀委監委 章劍波 辛玉娟）