領導干部被問責后，還能繼續使用嗎？

在被問責的板子擊中后，有的黨員干部背上了思想包袱。有人不無傷感地說：“被問責后，我感到很慚愧，覺得前途一片黯淡，看不到希望了。”

那麼，黨員干部被問責后，是不是就意味著被“貼上標簽”“打入冷宮”“永不敘用”了呢？

當然不是！

新修訂的《中國共產黨問責條例》，在第三條問責原則部分新增了三條內容，其中就包括：黨的問責工作應當堅持“嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重”。在第二十二條，《條例》更是明確規定：“正確對待被問責干部，對影響期滿、表現好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關規定正常使用。”

這些規定的導向和信號是鮮明的：既要強化責任擔當，又要注意保護干部的積極性。特別是，對於被問責的干部，不是不分青紅皂白“一問了之”“一棍子打死”，而是要通過幫助、鼓勵和關愛，引導他們知錯改錯，重新振作起來，繼續為黨的事業而奮斗。

干部一旦被問責，就被徹底“冷凍”起來，這很可能會把想要真誠改過自新的同志推向自暴自棄、破罐子破摔的泥潭，也容易影響整個干部隊伍干事創業的熱情和積極性。

海納百川，有容乃大。對被問責的干部及時“拉一把”，為知錯改錯、勇於擔當的人留下干事創業的舞台，無論對黨的事業發展，還是干部本人的進步，都是利大於弊。現實情況也表明，大多數黨員領導干部在被問責后，都能夠正確認識錯誤、理性對待錯誤，並以實際行動積極改正錯誤。

實際工作中就不乏這樣的真實案例。2014年，河南省開封市某街道黨工委書記王某在一年之內兩次被問責。他在背上處分的同時，也背上了沉重的心理負擔。在經過組織談話與回訪教育后，他逐漸端正了心態。此后，他努力知錯改錯、擔當作為。2019年6月，因主抓的多項工作在全市連續被評為先進，王某又得到了提拔重用。

必須落實好《中國共產黨問責條例》第二十二條，正確對待在工作中因種種原因犯了錯誤受到問責的干部，避免出現重懲罰輕關愛、重處理輕管理的傾向，避免出現“一朝被問責，終身入冷宮”的現象，努力形成建功新時代、爭創新業績的濃厚氛圍和生動局面。（韓亞棟 李偉旗）