領導干部的家風絕不是“小事”更不是“私事”

最近，因妻子和岳母毆打公交司機，平頂山一副檢察長被停職。再往前看，不久前，重慶“保時捷女車主”怒扇男司機耳光后，其丈夫、某派出所所長被“起底”，后又被立案調查﹔去年，因妻子在幼兒園家長群裡飛揚跋扈的言辭，四川廣安市委副書記嚴春風被查落馬……

觀察這幾起“風靡”網絡的案件，幾位領導干部的親屬無一不透著濃重的優越感和霸道勁兒。但受到懲處，不要埋怨被身邊人“拉下水”，作為領導干部應該明白一個流傳久遠的道理：廉潔修身、廉潔齊家自然問心無愧，“家風不正”“家門不端”必然禍患不遠。

把家風建設當成個人小事、家庭私事，持這種陳舊觀念的人，往往對塑造良好的家規家風不屑一顧，甚至認為這是“作秀”。但時間一久，失去了“核心價值觀”的家庭，很難抵擋外界的誘惑和腐蝕，這樣的家庭出現“兒女不才、家庭不睦、道德滑坡、風氣低俗、違法亂紀”，就不足為奇了。

事實上，墮落腐敗與家風建設間的關系，早已被客觀數據所証實。據中紀委網站統計，從近些年查處的貪腐案件來看，大多數案件與家庭有關。這是對“家風建設是私人小事”觀點的有力回擊。

正因如此，黨的十八大以來，黨中央對新時代領導干部在培育清廉家風方面提出了明確要求。從2015年作出進一步規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為的規定到2016年《中國共產黨廉潔自律准則》第一次提出黨員要“廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”，再到2018年新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》規定了黨員領導干部不重視家風建設，對配偶、子女及其配偶失管失教的處分措施。可以說，這些新規為領導干部的家風建設提供了制度保障。

習近平總書記在不同場合多次談到要“注重家庭、注重家教、注重家風”，對領導干部的家風建設也曾深刻指出，每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。領導干部的家風不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。

有了自上而下的重視、有了堅強的制度保障，還需要領導干部在加強自我約束方面做到位、做到底，堵上任何可能引起思想“決堤”和道德“失守”的“家庭漏洞”。

作為領導干部，工作之中要處處以身作則、率先垂范，工作之外則要經常“照照鏡子”，檢視一下自己的所思所為。同時，也要把對家裡人的嚴標准、嚴要求融合於良好家風的點滴塑造中，讓心有所畏、言有所戒、行有所止成為自己家庭的精神內核。

家風建設對一個人、一個家庭和一個國家都有著深遠的影響和現實意義。周總理的“十條家規”、焦裕祿的“不能搞特殊”、楊善洲的“苛刻教育”……這些彪炳史冊的黨的領導干部，無一不是立身齊家的典范，他們的家風故事為如何正家風樹立了榜樣。

家風建設絕對不是“面子工程”。各級領導干部唯有將家風建設內化於心、外化於行，才能既牢牢守住為官做人的底線、筑起防腐拒變的“防火牆”，又將高潔的道德品行、高尚的家國情懷傳承下去，遺子孫以清白、高潔。

同時，要深刻認識到，做好家庭工作是黨中央交給婦聯組織的重要任務，各級婦聯組織要擔當使命、發揮優勢，積極主動配合紀檢監察部門，以廉潔家庭建設為重點開展面向領導干部、公務員家庭的最美家庭活動，讓廉政文化走進家庭，共塑清廉家風。