同事成“同腐”危害猛如虎

浙江省嘉興市南湖區大橋鎮農建村原黨支部書記任海潮、原村委會主任周雪華兩人合謀，頂用五保戶名義佔用安置房，分別獲得了一套建筑面積119.24平方米的安置房，分別受到開除黨籍處分，由同事變成了“同腐”（據8月16日《中國紀檢監察報》）。

當前，有少數黨員干部為了個人或小團體利益，置黨性、法紀於不顧，在金錢和利益的誘惑下喪失原則，沆瀣一氣，以“集體研究”“工作需要”為由，違反規定，侵害集體利益，從工作搭檔變成貪腐搭檔。同事成“同腐”甚至成“同犯”，相對一般腐敗而言，具有組織性、隱蔽性強，形式多樣等特點，有的腐敗行為是經過精心設計謀劃的，甚至還披上了合法的外衣，且更能形成攻守同盟，不易查處，性質更為惡劣，危害更大。同事成“同腐”，不僅破壞了黨內政治生態，更損害了一個單位的健康發展，這種現象應當引起足夠的警醒。

同事成“同腐”，也給廣大黨員干部帶來一個深刻的思考——同事之間應該如何合作共事，更好地干事創業？從上述案例來看，村干部合謀頂用五保戶名義佔用安置房，除了黨性原則缺失，紀律觀念淡薄，公心不足，私心太重外，還有一個重要原因就是監督流於形式，特別是同級監督嚴重缺位，在利益或權力的驅動下，本應該互相監督的同事卻變成了謀取私利的“同腐”，本應該“拽拽衣角、扯扯袖子”的告誡卻變成了彼此之間的蓄謀，同事關系成了利益關系。

同事，就是共同干事創業，當以事業為重，就應該團結合作、真誠關心、相互支持，充分發揮集體的智慧和力量謀發展，為群眾解難事辦實事做好事。同時，還要本著對黨負責、對同志負責的態度，相互監督，相互提醒，使黨員干部在監督下不越軌，守住底線，成為黨和人民群眾放心的人。而不應利用手中的權力同流合污，謀取私利，成為人所不齒的貪腐分子。

“人之有過，苦不自知，唯旁人視之甚明”。同事之間最熟悉彼此的個性、德行、能力，最熟悉監督要害、監督方法和監督力度。同事間經常談心交心，了解彼此的思想、工作、作風、生活狀況，可以及時發現問題苗頭，相互提醒，防止對方在違紀違法的道路上越走越遠。從這個意義上說，同級監督是最直接、有效的監督。加強同級監督，是對同事最大的關心和愛護。

此外，要防止和克服同事成“同腐”，各級黨組織必須加強基層黨組織建設，配強基層黨組織書記，強化組織制度落實，管好黨員干部隊伍。特別是要對軟弱渙散的黨組織進行整治，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提高解決自身問題的能力。對於心術不正、侵害群眾利益的黨員干部，要嚴肅查處，果斷亮劍。