加強制度建設 讓干部想為會為

　　近日，浙江省縉雲縣為懶政怠政單位頒發“蝸牛獎”，“獲獎”后幾度停滯的工程項目迅速推進，“蝸牛”瞬間變“快牛”。無獨有偶，上個月山東省淄博市周村區也評出了首批“蝸牛獎”，對3家存在問題的單位以通報的形式進行公示。

　　黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。“蝸牛獎”促使當事人自我鞭策、自我加壓、勤以追趕，倒逼“不作為、慢作為、不擔當”，從這個意義上講，“蝸牛獎”有激勵問責之意。“蝸牛獎”像一針強心劑，可取得一時效果，卻不能治愈，要想根治“慵懶怠”，還須良方。

　　要使干部官員有作為，必須建立長效的管理和考評機制。日前，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的要求，著眼於建立激勵機制和容錯糾錯機制﹔完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用﹔全面落實“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的干部撐腰鼓勁。

　　要使干部官員有作為，必須激發干部擔當作為的動力源泉。《意見》強調，堅持把思想教育擺在首位，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬於新時代的光輝業績。

　　要使干部官員有作為，必須提升干部素質和專業化水平。現在一些干部不作為，除了有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。《意見》指出，要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。（潘子荻）