不遮不掩，才是對黨老實對己負責

　　因在單位民主生活會上未就接受市紀委約談函詢情況作出說明，鷹潭11名市管干部被通報。這是本報日前報道的一則新聞。

　　接受約談函詢后，還要在民主生活會上說明有關情況、接受監督嗎？答案是肯定的。《中國共產黨黨內監督條例》第二十條規定，“民主生活會重在解決突出問題，領導干部應當在會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，提出整改措施，接受組織監督。”可見，在民主生活會上說明接受約談函詢的情況是鐵律鐵規，必須嚴格遵守，決不能視為兒戲、避而不談。

　　民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。可以說，運用好監督執紀第一種形態，民主生活會是一種很好的載體。在民主生活會上，受到約談函詢的領導干部說明情況，既是對組織的一種坦誠，也是主動接受監督的表現，反映的是自我淨化、祛病強身的自覺追求。如果刻意回避，就是回避自身存在的問題和不足，回避組織的“抓早抓小、防微杜漸”，甚至會使自己在錯誤的道路上越走越遠。

　　人非聖賢，孰能無過？受到約談函詢后，利用民主生活會向組織說清楚，交上一份“明白賬”，既體現自己對組織的信賴，又能獲得大家的幫助，何樂而不為？如果不願面對，或認為無足輕重、不去改正，這種放任自流，就好比受了傷后用一塊布掩蓋卻不去治療，隻會讓傷口惡化、病情趨重。很多腐敗分子在懺悔時都講到，假如當初有人多敲打自己、多提醒自己，自己也不會陷得那麼深。這是“多麼痛的領悟”！然而，這些人不妨反思一下：自己是否做到“無事不可對黨言”，是否主動向組織說明情況、自覺接受監督。

　　嚴管就是厚愛。約談函詢的實質，是組織運用監督執紀的第一種形態對領導干部的關愛和教育，是一個需要高度關注的“黃燈”警示。這個“黃燈”不僅上級黨組織要及時關注，本單位黨組織也要高度重視，尤其是一把手要主動扛起主體責任，對受到約談函詢的領導干部及時提醒，引導其在民主生活會上說明情況，做到“有則改之，無則加勉”，才能防止小錯釀成大錯、小患造成大患。

　　鷹潭市紀委在檢查中發現，2016年度被約談函詢的32位市管干部，未在單位民主生活會上作出說明的有11人，超過了三分之一。可見這一問題不是個別現象，需要引起重視和警惕。主動說明約談函詢情況，就是對黨忠誠老實﹔自覺接受班子成員監督，就是接受組織關心關愛。是“竹筒倒豆子”不遮不掩，還是“顧左右而言他”避而不談？值得每位受到約談函詢的領導干部深思明斷。要知道，一味回避，迎來的很可能是監督執紀的下一種形態。（桑林峰）