為官當有為 莫做“木偶官”

　　清代學者紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中曾講過一個故事：有一個庸官死后去見閻王，說自己所到之處隻飲一杯水，不收一分錢，自認無愧對鬼神。閻王訓斥說，“如果這就是好官，那在大堂上擺一尊木偶，連水都不要喝，豈不比你更好？你為官三年，處處考慮如何保全自己，躲事避責，毫無政績，負民負國，難道你是好官？”故事雖然簡短，卻透射著最為朴素的道理：為官當有為，莫做“木偶官”。

　　當前，一些領導干部存在庸政、懶政、怠政等“為官不為”問題。他們有的遇事“打太極”，習慣於當“中轉站”、做“傳聲筒”，遇事能推就推，能拖則拖﹔有的工作不上心，滿足於“混日子”“守攤子”，憑“感覺”辦事，靠“老皇歷”工作﹔有的干事不盡責，能力“余額少”，素質“缺口大”，不想干、不會干、干不好等等。“木偶官”的這些行為讓人民群眾深惡痛絕。

　　“士不言政，則失其天下之責。”各級領導干部是黨治國理政方針政策的制定者、執行者，肩負著沉甸甸的責任使命。黨和人民把各類權力交給各級領導干部，交的是信任更是責任。領導干部無論職位高低、權力大小，都應該盡職盡責。若是握著公權、佔著位子做“太平官”“木偶官”，不僅會錯失地方、部門的發展機遇，更會影響黨和政府的公信力，甚至喪失群眾對黨的信賴。

　　治國必先治黨，治黨首在治吏。習近平總書記曾指出，“干部干部，干是當頭的，不能隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力”。

　　“木偶官”是典型的懶政、庸政、為官不為。對“木偶官”，必須旗幟鮮明地亮劍出招。首先要補強精神之“鈣”。理想信念是共產黨人的立身之本。理想信念一旦動搖、滑坡、缺失，領導干部就會精神萎靡、動力不足，成為“木偶官”則是必然。領導干部要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義事業的信心和共產主義的信念，自覺強化信念擔當，從源頭上強化擔當的責任意識。其次要織密監督之網。嚴管就是厚愛，沒有監督，就沒有執行。監督的根本出發點是關心愛護干部，防止信仰變質、思想出軌、行為跑偏。因此，要多層面、多方向、多角度完善對領導干部的監督體制機制，做到不留盲區、不留空白、不留死角。同時要高舉問責之劍。動員千遍不如問責一次，對於那些為官不為的“木偶官”，“輕”者要責令其書面檢查、公開道歉、停職檢查，“重”者要堅決“打板子”、“挪位子”，直至“摘帽子”，以強大的問責體系倒逼各級領導干部在其位謀其政、在其崗擔其責。

　　“多士成大業，群賢濟弘績。”當前，我國已進入全面建成小康社會決勝階段，中華民族正處於走向偉大復興的關鍵時期，各種矛盾疊加、風險隱患集聚，我們前進的路上有各種各樣的“攔路虎”“絆腳石”，此時此刻，格外需要各級領導干部打起精神、敢於擔當、擼起袖子加油干。各級領導干部要始終保持干事創業的責任感、進取心和精氣神兒，不做為官不為的“木偶官”，自覺在全面建成小康社會、實現民族復興的偉大事業中建功立業。（張新峰）