抱怨“組織未給”實乃欲壑難填

　　近日，浙江省杭州市江干區檢察院發布消息，該區丁蘭街道城市管理辦公室原副主任、環衛站原站長何福祥涉嫌濫用職權、貪污挪用公款一案，已偵查終結移送公訴部門審查起訴。此前，江干區紀委常委會決定，給予何福祥開除黨籍處分。面對調查人員的詢問，何福祥一開始仍然覺得“付出與收入就得成正比，這些錢是自己這麼多年付出應得的，組織未給，自己取之”。

　　“感謝組織的培養、感謝領導的關懷、感謝同志們的支持”，絕大多數黨員干部的感恩發乎內心。但也有一些人，雖然感謝常常挂在嘴邊，卻“總覺得別人對不起他”。組織給他的官，嫌小﹔給他的榮譽，嫌低﹔給他的錢，嫌少。心態一失衡，有的就跟組織討價還價，這裡不去、那裡不干，還有個別人升官無望就大撈一把。何福祥就是這樣一個負面典型。

　　有此抱怨的人，往往認為沒有他的“領導有方”，成績不可能這麼大。這些人忘了最重要的一點，是組織讓他到了這個崗位上，沒有組織的信任和支持，他不可能有這樣的機會。因此，干好工作是分內的事，取得成績回報組織本該如此。當然，還有一些人，政治素質不高，能力水平一般，本職工作都沒干好，卻覺得組織虧待了自己，自忖“沒有功勞也有苦勞”。至於那些自恃勞苦功高，便可以蔑視黨紀任意行事，大不了“功過相抵”的人，貪腐分子的前車之鑒，仍歷歷在目。

　　這些人抱怨組織未給的是什麼？超出其綜合素質的職位、超過其他同志的薪水和與其貢獻不匹配的榮譽。這些東西，組織當然不會隨隨便便給。這是事關用人導向的大問題，關乎組織公正公平的權威和形象。事實也表明，走歪門邪道爬到某一崗位的干部，最后往往因“德不配位”，跌了下來，摔得頭破血流。

　　擺不正個人與組織關系、一事當前先替自己打算的人，即便僥幸得到不該得到的利益，他也不會心滿意足，隻會變本加厲。貪得無厭的人最擅長的是得隴望蜀，再多也難填其個人主義至上的欲壑。何福祥自2007年第一次虛構10名清潔工虛列工資起，就無法停下，直到2013年共貪污環衛工人工資300余萬元。

　　報道中稱，經過反復談話教育，何福祥逐漸認識到了自己的錯誤，在懺悔書中寫道：“對不起家人，愧對組織的信任與培養。”很顯然，如果當初沒有“組織對不起他”的念頭，何福祥就不會走上對不起組織的歧路。遼寧省盤錦市興隆台區委原常委、宣傳部部長周恩義有一句話，反映其個人的操守，也是無數共產黨人的精神寫照，更應該成為那些持有“組織未給”想法者的一面鏡子：共產黨員“隻有做好工作的責任，沒有伸手要待遇、要名利的資格”。(魯生)