許 凌
春節將至，寧夏各廳局委辦的同志見面互相問候，不少干部反映，“因為節前節后禮尚往來的事情沒有了，清廉過節，輕鬆多了！”
節日前后，往往是人情往來高峰期，一些人為了謀取不當利益，便在這個時間節點向上級領導“表示心意”，或請吃，或送上購物券等。能否清廉過節，已成為防止“四風”反彈的關鍵。黨的十八大以來，每到元旦、春節前夕，中央紀委都會要求各級紀檢監察機關加大監督問責力度，讓廣大干部繃緊廉潔自律這根弦，清廉過節不“失節”。
清廉過節不“失節”，需要領導干部樹立正確的價值觀。能否清廉過節，考驗每一個黨員干部的人生觀、價值觀。廣大黨員干部特別是領導干部，首先要架起道德高線、筑牢紀律底線，主動加強自律，拋棄“天知地知你知我知”的僥幸心理及“不給好處不辦事”的潛規則思維，牢記“勿以惡小而為之”的古訓，自尊自重自省自警，把清廉做人、清廉為官的准則內化於心，外化於行。
清廉過節不“失節”，需要職能部門主動作為、積極行動。要加大明察暗訪和對違規行為的查處力度，對頂風違紀者、心存僥幸者、搞變通者，發現一起堅決查處一起，絕不姑息遷就。唯有如此，才能夠起到震懾和警醒作用。同時，要充分發動廣大人民群眾的監督作用，依托廣大群眾，做好社會監督，一切消極腐敗的現象就會無處遁形。
清廉過節不“失節”，需要建立起長效機制。由於“四風”問題的反復性，提倡清廉過節容易淪為“一陣風”，或者出現節前緊、節后鬆的現象。要想使清廉過節成為干部的習慣，而不是停留在紙面上，就必須建立健全權力運行的長效監管機制，將權力關進制度的籠子。隻有這樣，才能警鐘長鳴，才能讓清廉過節成為常態。
節風連著作風，節點凸顯重點。隻有讓清廉過節成為領導干部的共同價值觀，各級部門積極行動起來，並建立起反腐倡廉工作的長效機制，干部隊伍才能永葆清廉，永葆氣節。
