八項規定出台以來，雲南省通過完善制度、加強監督、嚴肅懲處等措施，確保八項規定落實到位、不打折扣，以作風轉變的實際成效服務群眾、取信於民。一股為政新風正吹拂雲嶺大地。
雲南省委常委、省紀委書記辛維光對記者說：“對作風頑疾要動真碰硬，既要一劍封喉，又要立規矩管長效！”
執行方保制度生命力
雲南是旅游大省，奇絕的自然景觀、濃郁的民族風情，吸引著來自四面八方的游客。昆明作為省會城市，是游客進出雲南的“咽喉”，昆明市紀委之前每年都要接待很多來自兄弟單位的同志，但中央八項規定出台后，這種“習以為常”的景象已經很難見到。
昆明市紀委副書記王光明今年以來還沒有接待過一次這樣的客人，昆明市官渡區紀委書記譚先權也隻有過兩次接待，而且都是純粹的工作接待。“這要放在以前，想都不敢想。”省紀委的同志說，在這裡不僅能看到雲南省各級黨員干部作風的轉變，也可以窺見全國作風轉變的實效。
非工作一律不接待，工作接待要嚴格控制標准，絕不大吃大喝……對客人如此，對自己更是如此。
在安寧市委辦公室出台的一份市委領導調研工作方案中，不僅明確晚餐在被調研居委會食堂用餐，還規定“本次調研嚴格執行中央八項規定及省、昆明市和安寧市相關規定，太平新城街道簡化接待，減少陪同，規范參會人員”。
昆明市委副書記、市紀委書記應永生告訴記者，基層同志對上級領導的考察調研非常重視，生怕哪個環節處理不到位，“得罪”了領導。於是經常出現這樣的情景，上級領導來的時候隻開了一輛車，帶了兩三個人，可是到了視察地點往往就變成十幾輛車、幾十號人，車子、人員“滾雪球”，成本費用猛增，考察調研的實效性卻往往打了折扣。
“別小看這些作風上的‘小問題’，習以為常就會演變為大問題。必須持之以恆、堅持不懈地抓！”辛維光說。
中央八項規定出台后不久，雲南省委就出台了《省級領導改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》，從改進調查研究、解決民生難題、精簡會議文件、簡化接待工作、改進新聞報道、堅持廉潔從政等方面，對省級領導改進工作作風、密切聯系群眾作出了10項規定。
沒有制度管起來無從下手，有了制度如果不執行一樣出問題。雲南省委清醒地意識到，干部帶頭是推進制度執行的最大正能量！喊破嗓子，不如做出樣子。領導不帶頭，制度空對空﹔領導搞例外，作風就變壞﹔領導帶好頭，群眾有盼頭。
1月14日，雲南省委書記秦光榮輕車簡從，“一竿子”插到普洱市墨江哈尼族自治縣聯珠鎮碧溪村。為更好地了解情況，秦光榮夜宿農家，吃飯、住宿都安排在普通農戶張仁權家。
用過簡單的農家晚飯后，秦光榮與聚攏來的農戶就著火塘在院子裡聊了起來。令群眾意外的是，這位省裡來的“大官”，沒有說“大話”、“官話”，說的都是些暖到心窩裡的“大白話”。秦光榮還告訴大家想說什麼就說什麼，不高興了“想罵人也可以”。
省委主要領導用實際行動給基層的黨員干部確立了標准。用一位群眾的話說就是，省委書記都住農民家裡了，你們就別擺譜了！
如今，像安寧市這樣每份文件中都強調“本次調研嚴格執行中央八項規定及……”的地方越來越多，領導干部們對自己的要求也越來越嚴。“我們在文件中特意寫上這句話，就是要給領導干部們提個醒，也給下級單位的同志打個氣，在互相監督中不折不扣地落實八項規定，否則，勿謂言之不預！”安寧市委書記李樹勇斬釘截鐵地說。
從嚴懲處才有震懾力
4月7日上午10時52分，曲靖市沾益縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室接到市民舉報，稱有機關工作人員利用上班時間在某茶室打麻將。領導小組辦公室立即組織縣政府辦、縣紀委監察局、縣委組織部、縣公安局等單位的有關工作人員“殺”到舉報地點。
11時15分，檢查組來到群眾反映的茶室，在一間包房內，將正在打麻將的縣農業局和縣人大機關的幾名同志抓個正著，並用攝像機記錄下一切。雖然都是“老熟人”，抬頭不見低頭見，檢查組裡沒有人為其說情，幾名當事人也甘願認錯。經縣紀委常委會研究，決定給予該農業局干部通報批評，縣人大的幾位同志另行處理。
“良好的作風離不開嚴格的監督和懲處，不留‘彈性’、不留‘余地’，沒有‘借口’、沒有‘例外’，隻有這樣才能將一般性號召和原則性要求落實到位。”曲靖市委常委、市紀委書記田華兵說。
“風氣問題具有強大的慣性和反復性，作風建設需要自律和他律的統一。”辛維光給全省紀檢監察機關提出要求，要明察暗訪，邊查邊糾，以黨紀的剛性保障改進工作作風、密切聯系群眾的持續性。
言必信，行必果。一個個檢查組進機關、入會場，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭投入到監督檢查工作中。
雲南省紀委、監察廳派出由省紀委常委帶隊的檢查組，對省直機關和各州市的作風建設、廉潔自律、鋪張浪費等情況開展明察暗訪。
全省各級紀檢監察機關順勢而為，積極跟進。昆明市紀委、監察局在年初成立7個督查組，分別對5個主城區及16個市級部門春節期間改進作風和廉潔自律情況進行重點督查﹔市兩會前后，配合省紀委第五暗訪工作組對市兩會、市紀委全會以及春節期間的會風、收禮風、吃喝風開展明察暗訪。
安寧市僅在春節、清明節、“五一”等重大節假日和雙休日期間，就先后組織了19個督查組，督查部門和單位值班情況8次，突擊檢查街道2次、市級機關2次、酒店4家、娛樂場所5家。昆明市官渡區今年以來對全區各單位在崗到位、工作紀律等方面展開20余次督查。
有令不行、有禁不止必被究！
彝良縣委書記因頂風違紀被撤職﹔曲靖法院某干警因公車私用，為其父親辦喪事，受到紀律處分﹔昆明市某縣在兩會期間，給人大代表、政協委員違規發放禮品，最終被責令禮品個人買單……
服務群眾提升凝聚力
想到自己起初頗為抵觸的駐企干部保雲春成了自己的好哥們、好兄弟，陸良縣萬客齊食品有限公司董事長符氣雄現在仍覺得不太真實。
保雲春是陸良縣“進廠駐企”選派的第一批工作人員之一。今年5月20日，保雲春一到公司報到，符氣雄便話裡有話地說：“我知道你是政府派來的，你到我們公司來，不用上一天班，你要多高的‘榮譽’都行，我會讓人給你寫最好的鑒定交給政府，讓你滿意而歸。”
符氣雄說，他原本以為干部“進場駐企”就是走走形式。然而，當他看到保雲春深入各個車間了解情況，與員工親切交談，上網了解市場行情、幫助企業解決了很多困難時﹔當得知保雲春不向企業提任何條件、沒有向企業報銷過一分錢時，他覺得自己錯了。終於，當保雲春憑借自己曾經營過食品公司的經驗，就公司當前的運行模式和市場前景與符氣雄細致長談后，符氣雄拍著保雲春的肩膀說：“兄弟，我錯怪你了，沒想到你們這次轉作風是來真的！”
“基層是最好的課堂，群眾是最好的老師，實際是最好的作業。轉變作風、密切聯系群眾一定要大力推進干部‘三個深入’，深入基層、深入群眾、深入實際。”辛維光說。
雲南省堅持每年從省、州（市）、縣（市、區）黨政機關和企事業單位選派五分之一的干部組成新農村建設工作隊，駐村入戶聯系群眾，一年一輪換，5年覆蓋所有縣以上機關干部。同時，還要求各級干部圍繞中心工作和群眾關心關注的問題，深入開展調查研究，省級領導每年深入基層調研不少於1個月，州（市）和廳（局）領導不少於2個月，縣（市、區）領導不少於3個月。
楚雄市紫溪鎮紫溪彝村是辛維光的挂鉤聯系點，他多次駐村調研，與農戶同吃同住同勞動，面對面訪民情，手拉手話發展，實打實解民憂，鄉親們已將他視為村裡的一員。“我到村裡來，就是要感受農民疾苦，為群眾排憂解難。”辛維光動情地說。
頂著烈日、踩著泥土、揮著鋤頭，這是省紀委副書記、監察廳廳長郭永東在田地裡勞動時的情景。看到郭永東忙碌的身影，一位村民豎起大拇指：“想不到這省裡來的干部，干大事行，干農活也是一把好手！”
行動無處不在。在抗旱第一線，安寧等市縣的黨員干部來到田間地頭，與當地群眾一起打井修渠、挖溝引水，讓當地老百姓直呼“咱們黨的好作風又回來了”。
“在老百姓家聊家常與在辦公室接待群眾來訪不一樣，睡在農家硬板床上考慮問題與坐在辦公室考慮問題不一樣。面對面聯系群眾，是避免‘脫離群眾危險’的最直接的保障方式。”雲南省紀委信訪室一名駐村干部在民情日記中寫道。（記者 賈亮 李振峰 張磊）
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