年過半百的魏傳學是檢察戰線的一名老兵，從1983年進入檢察機關，已經摸爬滾打了30年。從事基層檢察工作25年，他辦理各類案件上千起﹔主抓職務犯罪預防工作5年，他清除各領域“定時炸彈”，穩固職務犯罪“防火牆”。多年來，魏傳學先后被授予“優秀共產黨員”、“人民滿意政法干警標兵”、“人民滿意檢察官”等稱號。
魏傳學早年在鶴崗市興安區檢察院工作，先后任書記員、助理檢察員、檢察員。2004年年底，被遴選到鶴崗市檢察院，2008年，承擔起職務犯罪預防處處長的重任。崗位的變化對魏傳學而言，首要是轉變工作理念。他說：“以前從事刑事檢察工作，好比病人長了腫瘤我幫著切除，現在從事預防工作，是為職務犯罪打‘預防針’，不能為腫瘤提供任何生長機會。”
鶴崗是一個以煤炭生產為主的資源型城市。上任后，魏傳學就牽頭對鶴礦集團所屬的煤炭系統開展了職務犯罪專項預防工作。在不到一個月的時間裡，他走遍了全市9家大型煤礦的井上機關和井下連隊。在走訪中他了解到，少數採區區長、隊長克扣、截留工人工資現象時有發生，他立即召集煤礦管理人員商議，並提出整改措施，對工人們反映的每條線索認真核實查辦，僅一個月的時間，就查辦此類案件21件，使相關責任人受到法律嚴懲。
峻德煤礦三開拓區935隊技術員姚久成告訴記者，以前隊裡工資發放不透明，工人們應發多少工資大家心裡都沒數。現在隊裡實行工資“上牆制度”，每人每月干多少活，應發多少錢，都張貼在牆上進行公示，如工人對工資有疑義可隨時咨詢，克扣工資的現象更是早已杜絕，他和工友們都對魏傳學感激不已。
“很多職務犯罪的當事人，都是一念之差尋一己私利，預防職務犯罪要從源頭抓起，消除犯罪動機。”為防止領導干部出現腐敗問題，魏傳學還定期在各礦區開展廉政教育。龍煤集團鶴崗分子公司紀委副書記李建國告訴記者，在檢察機關的幫助下，公司黨員領導干部的拒腐防變意識不斷增強，近三年公司違紀案件數量呈逐年下降趨勢，虛報冒領截留克扣案件數量更是大幅下降，有效地維護了企業和職工的利益，及時堵塞了企業管理上存在的漏洞。
在開展預防工作中，魏傳學還將南山、峻德和益新煤礦管理人員及礦工的社會關系、家庭住址、身份証號碼、工號、職工工資發放明細等信息搜集起來，形成了完整的局部信息資源。並與同事們用了近一個月時間，將鶴礦集團十萬余名職工的人事檔案信息和2007年以來的職工工資發放明細收集到一起，輸入電腦建立了查辦冒領工人工資案件信息庫。除此之外，魏傳學還建立了職務犯罪案件信息、行賄人信息、公路建設信息、工程建設信息和典型、重大職務犯罪個案信息等，這些包羅萬象的信息，在查辦和預防職務犯罪工作中發揮了不可替代的重要作用，他所獨創的預防工作經驗，被全省檢察系統廣泛推廣。
近幾年，鶴崗市招商引資力度加大，各類工程項目建設日益增多，魏傳學意識到把住招標投標這個關口，是預防職務犯罪的關鍵。他主動與紀檢監察機關和工程項目管理部門聯系，制定出台招投標全過程監督機制，做到監督開標合理、監督開標公平、監督評標公正、監督競標公開，真正做到了公正、公平、公開。他所創造的“四個監督”工作法，不但叫響全省，還走進了全國職務犯罪培訓班的講堂。
在魏傳學看來，做一名合格的檢察官，僅憑工作熱情是遠遠不夠的，還必須有廣博的知識和精湛的業務水平，隻有內功深，工作起來底氣才足。30年從檢歷程，魏傳學攻讀了上百本法律專業書籍，寫出了幾十萬字的讀書筆記，並發表了大量的法學理論研究文章。
30年風霜雨雪，魏傳學從一個意氣風發的青年，走進了沉穩的中年，但心中對檢察事業的熱愛卻隨著年齡增長、工作的累積而愈發強烈而執著。“檢察事業需要什麼樣的人，我就做什麼樣的人”，朴素的話語道出了他對檢察事業無悔的堅守和追求。
圖為魏傳學在煤礦宣傳職務犯罪預防。（文/攝 記者 張斯文）
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