貴州綏陽縣委書記：不能當“三手干部”

貴州綏陽縣委書記 尹恆斌

干部作風，是一個地方最寶貴的發展環境。決不能當端著架子的“背手干部”、紙上談兵的“揮手干部”、工作推脫的“甩手干部”

一個地方政務環境的好壞，會直接影響投資商的信心。2011年上任伊始，某投資商就向我投訴綏陽干部作風差，工作相互推諉，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。“投進去的2000萬元，寧可不要，我們也要離開綏陽。”

作風建設，是一個地方最寶貴的發展環境，是一項永不竣工的長期工程。干部隻有為公眾服務的義務，沒有與百姓爭利顯威的權利。信訪工作是送上門來的群眾工作，要從群眾不滿的地方改起，把工作做實。

轉作風不能隻停在紙面上，留在口頭上。決不能當端著架子、脫離群眾的“背手干部”，堅決不當走馬觀花、紙上談兵的“揮手干部”，堅決不當貪圖享受、工作推脫的“甩手干部”。要用干部的辛苦指數，換來群眾的幸福指數。

綏陽正處於發展加速期，不僅不能做“三手干部”，更要做好“三帶干部”：思想解放、思路清晰“帶領干”，堅決做到身先士卒、苦干實干“帶頭干”，堅決做到嚴於律己、一呼百應“帶動干”。對工作、對客商、對群眾堅決不說“不能辦”，要說“怎麼辦”。唯其如此，作風建設才能轉化為現實生產力。

這兩年，我們正在實施《綏陽作風建設五年規劃》，創立以“教育引導治僵化、促進思想大解放，示范問責治虛浮、促進干群大融合，評議排名治庸碌、促進激情大迸發，暗訪曝光治懶散、促進效能大提升，辦案懲戒治貪瀆、促進環境大優化”為主的“五治五促進”工作機制，“鐵手腕、下猛藥”抓作風。

“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”抓作風就要踏石留印、抓鐵留痕，對違法違紀“零容忍”，營造風清氣正、心齊氣順的發展環境，為實現新時期的“中國夢”添磚加瓦。 

（記者汪志球整理  馬國英繪圖）