近日，中央紀委對6起違反八項規定的典型案例發出通報，再次表明中央轉變干部作風是動真格的：決不許有令不行、有禁不止，決不許走形式、搞變通。
這6起典型案例，看涉及內容，包括公款大吃大喝、公款宴請個人朋友、動用小金庫給職工發福利、借開會之名旅游、違規借用車輛、慶賀新辦公地落成﹔看處理結果，或被撤職，或被警告，或被問責。
中央八項規定出台后，顯然有一些干部在觀望、想變通，認為這只是走走形式，等避過這陣風頭，一切都會平靜下來。事實是，抱這種態度，持這種想法，大錯特錯。眾目睽睽之下，耍小聰明，抱僥幸心理，頂風作案，極有可能被抓個“現行”，這對部門聲望和個人前途都是一場災難，且沒有任何挽回余地，6個典型案例就是前車之鑒。
對干部來說，平日裡吃個簡簡單單的餐飯，坐個普普通通的公車，開個實實在在的會議，一切按規矩來，該怎麼樣就怎麼樣，簡朴又本分，既是一種起碼要求，也是一種自我保護。想想看，培養一個干部真的不容易，國家花費巨大成本且不說，自己也是經過一番拼搏奮斗才一路走來。如果因為作風問題栽跟頭，不應該，太可惜。
中國已經進入進一步嚴格要求干部的時代。這一判斷，來自諸多確定性。比如，中央反腐的堅定決心，不斷上升的監督力度，整個社會的高度期待。這意味著，作風無小事，對各級干部的要求隻能越來越嚴，回調的可能性沒有了，干部們別無二選，隻能跟上這一趨勢。
八項規定出台幾個月來，成效有目共睹：腐敗得以懲處，陋習得以整肅，新風得以開啟。我們衷心希望，八項規定真正得到不折不扣的落實，從而成為廉政建設的一個轉折點。這，對整個社會是一種鼓舞，對反腐倡廉是一種信心。
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