佛山區級干部考核引入降職制

　　區級部門“一把手”干不好，可能被降職。記者近日獲悉，廣東省佛山市首次出台區黨政領導班子和領導干部的落實科學發展觀量化考評措施，包括首次明確“降職制”，另外還把對配偶、子女的教育納入對領導干部的民主測評范圍。此舉在廣東省內乃至全國范圍內都比較少見。

　　●群眾滿意度納入考核項

　　區級行政區是佛山經濟和社會管理的主戰場，如何對區級部門“一把手”進行考評和監督備受關注。《佛山市五區黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價試行辦法》（以下簡稱《辦法》）近日印發，對五區黨委、政府領導班子和領導干部，區法院院長、區檢察院檢察長（以下統稱區黨政領導班子和領導干部）進行年度考核。

　　其中，群眾滿意度評價納入三大考核項中，另兩項是實績考核和民主測評。區黨政正副職的考核評價，民主測評和群眾滿意度評價所佔的比例分別是20%和25%。群眾滿意度評價內容包括開拓創新與敬業精神，分管工作完成情況，深入基層和為群眾排憂解難、辦實事情況，廉潔自律和接受監督情況，道德品行、生活情趣情況。

　　值得關注的是，對配偶、子女和身邊工作人員的教育與要求納入干部廉潔自律的考核。“可見創新能力、辦實事、廉潔自律是滿意度考評的三大關鍵。”有分析人士指出。

　　●在考評中明確降職安排

　　考評結果如何運用？據悉，每位干部評價意見和結果除了錄入干部管理信息系統，還將作為今后班子調整和干部任用、交流、獎懲、培訓的重要依據。

　　據悉，區黨政領導班子被評為一般、較差等次的，主要領導應向市委書面說明情況，提出限期整改意見。其中被評為較差等次的，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

　　而領導干部被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，一年內不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職﹔被評為不稱職或連續兩年被確定為基本稱職等次的，根據實際情況，對其進行組織調整或降職安排。對連續3年總評成績排名靠后，且表現一般的領導干部，要結合實際情況進行組織調整。

　　“降職制是這次考評措施亮點，在考評中明確降職安排也是罕見，這是佛山探索干部能上能下的突破。”分析人士說。（據《南方日報》報道）