選人用人問題關系到黨的事業和國家的未來。黨的十八大報告指出：“提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。”面對當前改革發展的繁重任務，著力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，就要求我們做到內外兼修，既錘煉思想作風，又完善制度機制，努力上好選人用人這堂課。
上好選人用人這堂課，說起來容易做起來難。毛澤東同志說過，領導干部的職責主要有兩條：一是出主意、想辦法﹔二是用干部。但是，少數領導干部卻沒有履行好這方面的職責，他們會上講的是提高選人用人公信度，要求公開公平公正，會下行的是暗箱操作、任人唯“利”﹔會上說的是憑素質選人，會下談的是“關系學”﹔會上提倡的是用會干事的人，會下用的是“會來事”的人。這樣選人用人，即使講得天花亂墜，群眾也不會相信。隻有真正公平公正選人用人，用好的作風選人、選作風好的人，才最有說服力。
上好選人用人這堂課，須錘煉思想作風。用什麼樣的作風選人、選什麼樣的人，是選人用人的關鍵所在。作風正、重事業、看長遠的領導選人用人的參照物是人民群眾，標准是素質能力﹔謀私利、撈好處、看關系的領導選人用人的參照物是個人，標准是利益。從黨和國家長遠發展出發，堅持黨性原則，把德才兼備的人選拔上來，才能讓群眾心服口服。相反，如果選人用人不講原則，用人失察，甚至搞權錢交易，就會妨礙事業的發展，產生嚴重的后果。
上好選人用人這堂課，須健全制度機制。現實中，少數地方或部門在選人用人上缺乏制度規范，容易受領導好惡、親疏遠近、利益因素的干擾，常常出現老好人受重用、老實人受排擠，“會來事”的人受提拔、“會干事”的人受委屈的現象。科學完善的制度能夠防止和克服這些問題。要通過嚴密的制度機制規范選人用人程序，嚴格選拔任用條件，公開考核評價標准，從而減少人為因素、感情因素的干擾，真正選出德才兼備的優秀人才。
（作者單位：河南省紀委）
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