為充分調動全社會力量參與干部作風整治，新余市將明察暗訪與發揮社會的監督作用結合起來，通過設立網上信箱、手機短信平台、廣播熱線等監督投訴平台，今年以來收到群眾反映情況百余條。對舉報事項查核屬實的，該市一次性給予舉報人500元現金獎勵。通過群眾的個案舉報，該市還開展了治理機關干部上班時間脫崗登山、游泳等問題，贏得了社會的普遍認可。
新余市加強明察暗訪力度，今年以來，出動暗訪人員120余人次，暗訪單位及窗口達到356個，發現各類問題43個，進行誡勉談話、通報批評40余人，免職2人。同時，建立健全了以檢驗工作成效為主要內容的績效考核和評議制度。去年，該市對全市縣級領導班子和在職縣級干部進行考核，對綜合考核評分排名后三位的單位給予通報批評，單位主要領導作降級降職處理，並規定，對連續兩年排名后三位的單位，主要領導將給予免職處理﹔發現單位干部存在“以錢為注的娛樂活動”的，單位主要領導作停職處理。
該市堅持獎優罰劣的原則，對考評成績優秀的單位及干部，給予一定的物質獎勵。新余市行政服務管理委員會因為開展創建“效率之窗”服務品牌活動成效明顯，在去年的考核中排名靠前，該單位因此獲得高達20萬元的獎勵。（記者張武明）
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